Votre Kbis n'est pas votre CV

Un entrepreneur accepte naturellement que certaines informations sur sa société soient publiques. Sa dénomination, son siège, son représentant légal, ses comptes parfois : c'est le prix, connu et légitime, de la vie des affaires. Ce qu'il n'a en général pas anticipé, c'est que l'ensemble de ses sociétés présentes et passées finirait par constituer, page après page, une sorte de CV parallèle : rédigé par personne, assemblé par des bases de données, et consultable par n'importe qui.

Ce glissement mérite d'être regardé en face, sans dramatisation mais sans naïveté. Car il repose sur une série de confusions : entre l'information sur une entreprise et l'information sur une personne, entre un mandat actuel et un historique de mandats, entre la vérification juridique et la curiosité nominative, entre un registre et un moteur de recherche.

Ce que dit réellement un registre

Un extrait d'immatriculation dit des choses précises et limitées : cette société existe, elle est immatriculée sous ce numéro, elle a ce siège, cette personne peut l'engager. C'est un instrument de sécurité juridique, conçu pour répondre à une question ponctuelle au moment où elle se pose : puis-je contracter avec cette entreprise, et avec qui suis-je en train de traiter ?

Le registre ne dit pas pourquoi une société a été créée, ce qu'elle a réellement fait, ni dans quelles conditions elle a cessé. Il enregistre des formalités. Il ne raconte pas une histoire, et il n'a jamais eu vocation à en raconter une.

Quand une fiche entreprise devient une fiche personne

L'agrégation inverse la perspective. Tant que les données restent organisées par entreprise, la personne n'apparaît qu'au détour d'une fiche. Dès lors qu'un service construit des pages par dirigeant, la logique bascule : ce n'est plus la société qui est documentée, c'est la personne. Tous ses mandats, toutes ses sociétés, actives, cédées ou radiées, sont rassemblés sous son nom, et cette page nominative est souvent indexée par les moteurs de recherche.

Le contenu n'a pas changé : chaque ligne provient d'une formalité légale. Mais l'objet a changé. Une collection de formalités relatives à des entreprises est devenue un profil relatif à une personne. Et un profil, contrairement à un registre, se lit comme un portrait.

Vingt ans d'activité résumés en quelques lignes

Une succession de sociétés ne raconte pas nécessairement correctement une vie professionnelle. Une société fermée peut correspondre à un projet mené à son terme, à une restructuration, à une activité abandonnée faute de temps, à un véhicule créé pour une opération unique, ou à une situation ancienne qui n'a plus aucun rapport avec l'activité actuelle de la personne.

Une base de données ne connaît pas ce contexte. Elle enregistre des immatriculations et des radiations, des débuts et des fins de mandat. Elle aligne des dates. Le lecteur, lui, interprète : il voit des créations et des cessations, il en déduit des réussites et des échecs, une stabilité ou une agitation. La base n'affirme rien de tout cela. Elle le laisse conclure.

Une information exacte peut donner une image fausse

Il ne s'agit pas de prétendre que les plateformes falsifient les informations : elles reproduisent, le plus souvent fidèlement, des données issues de sources officielles. Le point est différent. La juxtaposition de faits exacts peut produire une interprétation implicite ou un portrait incomplet.

Trois radiations alignées sur une fiche ne disent pas qu'il s'agissait de trois filiales fermées lors d'une réorganisation parfaitement maîtrisée. Un mandat dans une société en liquidation ne dit pas que la personne est arrivée précisément pour gérer cette liquidation. L'exactitude de chaque donnée n'implique pas la justesse de l'image d'ensemble. C'est toute la différence entre une information et un récit.

Vous choisissez votre CV. Vous ne choisissez pas votre profil d'agrégateur.

Un CV est un exercice de présentation maîtrisée : chacun choisit ce qu'il met en avant, ce qu'il contextualise, ce qu'il écarte comme non pertinent. Ce n'est pas une dissimulation, c'est une hiérarchisation. Toute vie professionnelle comporte des projets aboutis, des tentatives interrompues et des choix qui ne se comprennent qu'avec leur contexte.

Le profil constitué par un agrégateur obéit à la logique inverse : exhaustivité mécanique, absence de contexte, mise à jour automatique, et présentation identique pour tous. La personne concernée n'en choisit ni le contenu, ni l'ordre, ni la visibilité. Cette différence n'est pas émotionnelle, elle est structurelle : d'un côté une présentation dont la personne est l'auteur, de l'autre une compilation dont elle est seulement l'objet.

Ce que cela implique, concrètement

Prendre ce sujet au sérieux ne conduit pas à revendiquer l'effacement de la publicité légale, qui a ses raisons d'être. Cela conduit à poser une question de proportionnalité : la finalité de vérification qui justifie la publicité des données d'entreprise justifie-t-elle, à elle seule, l'existence de biographies économiques nominatives, exhaustives, permanentes et indexées ?

Le cadre européen de protection des données offre des points d'appui pour discuter, au cas par cas, de cette proportionnalité : information, rectification, opposition, limitation de la diffusion publique de certaines données, désindexation nominative selon les situations. Aucun de ces leviers ne garantit un résultat. Tous supposent d'avoir d'abord compris ce que la fiche montre, d'où viennent les données et quel maillon de la chaîne est réellement en cause.

« La publicité légale informe sur les entreprises. Elle ne devrait pas automatiquement devenir une biographie professionnelle universelle. »